Làm thêm bán thời gian ở quán cà phê, trà sữa: quyền lợi, ca đêm, tăng ca
Người làm part-time ở quán cà phê, trà sữa có quyền lợi gì, ca đêm và tăng ca tính lương ra sao, học sinh dưới 18 tuổi được làm bao nhiêu giờ.
Ban biên tập · · Cập nhật 28/09/2026
Làm thêm ở quán cà phê, trà sữa là lựa chọn phổ biến của sinh viên và người cần thu nhập linh hoạt. Làm bán thời gian không có nghĩa là ít quyền lợi hơn. Bài này tóm tắt những điều người làm và chủ quán nên nắm.
Part-time vẫn là người lao động
Bộ luật Lao động 2019 gọi đây là "làm việc không trọn thời gian". Tức là thời gian làm ngắn hơn thời giờ làm việc bình thường.
Luật quy định người làm không trọn thời gian:
- Được trả lương theo thỏa thuận.
- Bình đẳng về quyền và nghĩa vụ với người làm toàn thời gian.
- Được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
- Không bị phân biệt đối xử.
Lương giờ thấp nhất năm 2026
Từ 01/01/2026, lương tối thiểu giờ theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP:
| Vùng | Lương tối thiểu giờ |
|---|---|
| Vùng I | 25.500 đ |
| Vùng II | 22.700 đ |
| Vùng III | 20.000 đ |
| Vùng IV | 17.800 đ |
Vùng tính theo nơi quán hoạt động. Quán trả theo ca thì lấy tiền ca chia số giờ để so với bảng trên.
Ca đêm: sau 22 giờ được cộng thêm
Giờ làm ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Giờ làm trong khung này được trả thêm ít nhất 30% so với lương làm ban ngày.
Ví dụ: quán trà sữa ở vùng I trả 26.000 đ/giờ. Ca đóng quán từ 18 giờ đến 23 giờ.
- 18 giờ – 22 giờ: 4 × 26.000 = 104.000 đ.
- 22 giờ – 23 giờ: 1 × 26.000 × 130% = 33.800 đ.
- Tổng: 137.800 đ.
Khi làm ban đêm, người làm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút liên tục nếu làm từ 6 giờ trở lên. Ca ban ngày từ 6 giờ trở lên thì nghỉ ít nhất 30 phút liên tục.
Tăng ca: phải hỏi ý kiến và trả cao hơn
Làm thêm giờ là làm ngoài thời giờ làm việc bình thường. Mức trả tối thiểu:
| Thời điểm | Mức tối thiểu |
|---|---|
| Ngày thường | 150% |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% |
| Ngày lễ, tết | 300% |
| Tăng ca vào ban đêm | Cộng thêm 20% |
Các giới hạn cần nhớ:
- Chủ quán phải được người làm đồng ý.
- Không quá 40 giờ tăng ca/tháng.
- Không quá 200 giờ tăng ca/năm với nghề thông thường.
Với người làm part-time, 2 bên nên ghi rõ: làm quá số giờ đã hẹn thì tính thế nào. Ghi bằng tin nhắn cũng được, miễn rõ ràng.
Học sinh dưới 18 tuổi đi làm thêm
Người chưa đủ 18 tuổi là lao động chưa thành niên. Luật có giới hạn riêng:
Từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi:
- Không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần.
- Chỉ được làm thêm giờ, làm ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục của cơ quan nhà nước.
Dưới 15 tuổi:
- Không quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần.
- Không làm thêm giờ, không làm ban đêm.
- Từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi chỉ làm công việc nhẹ theo danh mục.
- Phải có hợp đồng bằng văn bản ký với cả người đại diện theo pháp luật (thường là cha mẹ).
- Giờ làm không được ảnh hưởng đến giờ học.
Chủ quán nên hỏi tuổi và xem giấy tờ tùy thân khi nhận người trẻ. Không để người dưới 18 tuổi đóng quán muộn sau 22 giờ nếu chưa rõ quy định.
Nhận lương khi nào?
Người làm theo giờ, ngày, tuần được trả lương sau mỗi giờ, ngày, tuần làm việc. Nếu 2 bên thỏa thuận trả gộp thì không quá 15 ngày một lần.
Bảo hiểm xã hội với người làm part-time
Từ 01/07/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm không trọn thời gian thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu tiền lương tháng đạt từ mức làm căn cứ đóng thấp nhất trở lên. Người làm ít ca mỗi tuần có thể chưa đến mức này. Hãy hỏi chủ quán để biết mình có thuộc diện đóng hay không.
Checklist trước khi nhận ca đầu tiên
- Lương theo giờ là bao nhiêu? Có thấp hơn mức tối thiểu vùng không?
- Mỗi ca mấy giờ, có ca nào kéo qua 22 giờ không?
- Làm quá giờ thì tính lương ra sao?
- Trả lương ngày nào, tiền mặt hay chuyển khoản?
- Có bữa ăn ca, có chia tip không?
- Xin nghỉ, đổi ca báo trước bao lâu, báo cho ai?
- Có thu tiền đồng phục hay tiền cọc không? Nếu có, cần cân nhắc kỹ.
Tự ghi giờ vào, giờ ra mỗi ca là cách đơn giản nhất để bảo vệ quyền lợi của mình.
Nguồn tham khảo
- Nghị định 293/2025/NĐ-CP: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-so-293-2025-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-119251110172808433.htm
- Bộ luật Lao động 2019, văn bản chính thức: https://vanban.chinhphu.vn/?pageid=27160&docid=198540
- Điều 32 (làm việc không trọn thời gian): https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-32
- Điều 97 (kỳ hạn trả lương): https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-97
- Điều 98 (lương làm thêm giờ, ban đêm): https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-98
- Điều 106 (giờ làm ban đêm): https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-106
- Điều 107 (làm thêm giờ): https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-107
- Điều 109 (nghỉ trong giờ làm): https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-109
- Điều 143, 145, 146 (lao động chưa thành niên): https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-143 , https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-145 , https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-146
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024: https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi.aspx?ItemID=24900&CateID=168
Thông tin mang tính tham khảo, cập nhật 09/2026.