jobfnb

Mẫu hợp đồng cho quán nhỏ

Hai mẫu ngắn gọn soạn theo Bộ luật Lao động 2019. Sao chép vào Word hoặc Google Docs, điền các chỗ [.....] rồi in 2 bản để ký.

Mẫu tham khảo. Quy định về lao động, bảo hiểm có thể thay đổi: nên đối chiếu quy định hiện hành hoặc hỏi ý kiến người có chuyên môn trước khi ký.

Hợp đồng thử việc

Dùng khi nhận người mới làm thử trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.

Cần biết

  • Thời gian thử việc tối đa (Điều 25 Bộ luật Lao động 2019): 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên; 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 6 ngày làm việc với công việc khác. Phần lớn vị trí phục vụ, rửa chén, giữ xe thuộc nhóm "công việc khác".
  • Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc; không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
  • Lương thử việc do hai bên thỏa thuận, ít nhất bằng 85% lương chính thức của công việc đó (Điều 26).
  • Hết thời gian thử việc, quán phải báo kết quả cho người lao động. Đạt yêu cầu thì tiếp tục làm theo hợp đồng lao động đã ký, hoặc ký hợp đồng lao động mới.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Các bên giao kết

Hôm nay, ngày [.....] tháng [.....] năm [.....], tại [.....], chúng tôi gồm:

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): [Tên quán / hộ kinh doanh / công ty .....]

Đại diện: Ông/Bà [.....]. Chức vụ: [.....]

Địa chỉ: [.....]. Điện thoại: [.....]

Mã số thuế / Số giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh: [.....]

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): Ông/Bà [.....]

Ngày sinh: [.....]. Số CCCD: [.....], cấp ngày [.....] tại [.....]

Địa chỉ thường trú: [.....]. Điện thoại: [.....]

Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng với các điều khoản sau:

Điều 1. Công việc và thời gian thử việc

Vị trí thử việc: [.....] (ví dụ: nhân viên phục vụ, pha chế, phụ bếp).

Nội dung công việc: [.....] theo phân công của Bên A.

Địa điểm làm việc: [.....]

Thời gian thử việc: [.....] ngày, từ ngày [.....] đến ngày [.....] (không vượt thời hạn tối đa theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019).

Điều 2. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

Ca làm việc: [.....] giờ mỗi ngày, [.....] ngày mỗi tuần. Giờ vào ca: [.....], giờ kết thúc: [.....]

Nghỉ giữa ca: [.....] phút. Ngày nghỉ hằng tuần: [.....]

Làm thêm giờ chỉ khi hai bên đồng ý và được trả lương theo quy định.

Điều 3. Tiền lương thử việc

Lương chính thức của vị trí: [.....] đồng/[tháng/giờ].

Lương thử việc: [.....] đồng/[tháng/giờ] (ít nhất bằng 85% lương chính thức).

Hình thức trả: [tiền mặt / chuyển khoản vào tài khoản .....]. Ngày trả: [.....]

Phụ cấp, hỗ trợ khác (nếu có): [.....] (ví dụ: cơm ca, gửi xe, đồng phục).

Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của các bên

Bên A hướng dẫn công việc, nội quy quán, an toàn vệ sinh thực phẩm và an toàn lao động; trả lương đúng hạn.

Bên B làm đúng công việc được giao, chấp hành nội quy, giữ gìn tài sản của quán.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Điều 5. Kết thúc thử việc

Khi hết thời gian thử việc, Bên A thông báo kết quả cho Bên B.

Nếu đạt yêu cầu: hai bên ký hợp đồng lao động [xác định thời hạn / không xác định thời hạn] từ ngày [.....].

Nếu không đạt yêu cầu: chấm dứt thỏa thuận thử việc, Bên A thanh toán đủ lương những ngày Bên B đã làm.

Điều 6. Điều khoản thi hành

Những nội dung không ghi trong hợp đồng này thực hiện theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành.

Hợp đồng lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.

BÊN B (ký, ghi rõ họ tên) BÊN A (ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu nếu có)

Hợp đồng lao động thời vụ, bán thời gian

Dùng cho nhân viên làm theo ca, bán thời gian, hoặc làm theo đợt như dịp Tết, mùa lễ hội.

Cần biết

  • Bộ luật Lao động 2019 không còn loại "hợp đồng thời vụ" riêng: công việc theo mùa vụ ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (tối đa 36 tháng).
  • Người làm bán thời gian (không trọn thời gian) có quyền lợi như người làm trọn thời gian: lương không thấp hơn lương tối thiểu tính theo giờ, được trả tăng ca, nghỉ lễ theo quy định (Điều 32).
  • Hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên có thể thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: cần kiểm tra quy định hiện hành về bảo hiểm.
  • Hợp đồng dưới 1 tháng có thể thỏa thuận bằng lời nói trong một số trường hợp, nhưng ký bằng văn bản giúp hai bên rõ ràng khi có tranh chấp.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG(làm việc không trọn thời gian / theo mùa vụ)

Các bên giao kết

Hôm nay, ngày [.....] tháng [.....] năm [.....], tại [.....], chúng tôi gồm:

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): [Tên quán / hộ kinh doanh / công ty .....]

Đại diện: Ông/Bà [.....]. Chức vụ: [.....]

Địa chỉ: [.....]. Điện thoại: [.....]

Mã số thuế / Số giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh: [.....]

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): Ông/Bà [.....]

Ngày sinh: [.....]. Số CCCD: [.....], cấp ngày [.....] tại [.....]

Địa chỉ thường trú: [.....]. Điện thoại: [.....]

Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng với các điều khoản sau:

Điều 1. Loại hợp đồng và thời hạn

Loại hợp đồng: hợp đồng lao động xác định thời hạn, làm việc [không trọn thời gian / theo mùa vụ].

Thời hạn: từ ngày [.....] đến ngày [.....]

Điều 2. Công việc và địa điểm

Vị trí: [.....] (ví dụ: phục vụ, pha chế, rửa chén, giao hàng).

Nội dung công việc: [.....] theo phân công của Bên A.

Địa điểm làm việc: [.....]

Điều 3. Thời giờ làm việc

Số giờ làm việc: [.....] giờ mỗi ca, tối thiểu [.....] ca mỗi tuần.

Lịch ca: [đăng ký theo tuần / cố định: .....]. Đổi ca cần báo trước [.....] giờ.

Làm thêm giờ, làm ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ và làm ban đêm (22 giờ đến 6 giờ sáng) được trả lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 4. Tiền lương

Mức lương: [.....] đồng/[giờ/ca/tháng], không thấp hơn lương tối thiểu vùng tính theo giờ tại nơi làm việc.

Kỳ trả lương: [hằng tuần / hằng tháng], vào ngày [.....]

Hình thức trả: [tiền mặt / chuyển khoản vào tài khoản .....]

Thưởng, phụ cấp (nếu có): [.....]

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

Bên A trả lương đủ, đúng hạn; bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh; tham gia bảo hiểm cho Bên B nếu thuộc diện bắt buộc theo quy định.

Bên B làm đúng công việc, đúng ca đã đăng ký; chấp hành nội quy quán, quy định vệ sinh an toàn thực phẩm; giữ gìn tài sản của quán.

Trang bị cấp cho Bên B (nếu có): [đồng phục, tạp dề, găng tay .....]

Điều 6. Chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng chấm dứt khi hết thời hạn, hoặc khi hai bên thỏa thuận chấm dứt.

Bên muốn chấm dứt trước thời hạn báo trước theo thời hạn quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (thỏa thuận cụ thể: [.....] ngày).

Khi chấm dứt, Bên A thanh toán đủ tiền lương và các khoản liên quan trong thời hạn quy định.

Điều 7. Điều khoản thi hành

Những nội dung không ghi trong hợp đồng này thực hiện theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành.

Hợp đồng lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.

BÊN B (ký, ghi rõ họ tên) BÊN A (ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu nếu có)